Menu
The Human Factor

Lief en leed

Een arbeidsrelatie draait niet alleen om werk; het gaat ook om het delen van het leven zelf. Of het nu gaat om vreugdevolle momenten zoals een huwelijk of verdrietige tijden zoals ziekte en overlijden. Het is belangrijk dat er aandacht is voor alle belangrijke levensgebeurtenissen, omdat deze invloed hebben op zowel het persoonlijke welzijn als het werkgeluk van medewerkers.

Waar gaat het om bij lief en leed? 

  • Ziekte: zorg en steun
    Wanneer ziekte toeslaat, is het cruciaal dat werknemers kunnen rekenen op de steun van hun werkgever en collega’s. Een heldere aanpak van ziekteverlof en re-integratie, ondersteund door een actuele Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E), zorgt ervoor dat werknemers zich gesteund voelen en zich kunnen richten op hun herstel. Ook (mantel)zorg kan een rol spelen in het leven van een werkende. 

  • Overlijden en rouw: samen verwerken
    Het verlies van een collega of een dierbare heeft een diepe impact. Rouw vraagt om empathie en begrip binnen het team. Open communicatie en passende rouwverlofregelingen helpen bij het verwerken van verlies.
     
  • Huwelijk: samen vieren
    Een huwelijk vormt een belangrijke mijlpaal in het leven van medewerkers. Het erkennen en waarderen van deze bijzondere gebeurtenis en het bieden van de nodige faciliteiten om deze gelegenheid passend te vieren hoort bij goed werkgeverschap. De cao biedt geen specifieke verlofregeling voor een huwelijk, cao-partijen hebben in het verleden voor dit soort gebeurtenissen uren aan de reguliere verlofuren toegevoegd.

  • Levensgebeurtenissen: samen meegroeien
    Van geboorte en jubilea tot verhuizingen en mijlpalen in de carrière – alle levensgebeurtenissen verdienen aandacht en viering. Flexibiliteit kan nodig zijn zodat werknemers een goede balans kunnen vinden tussen werk en privéleven.

  • Veilig en Gezond Werken: RI&E en Arbocatalogus
    Een veilige en gezonde werkomgeving is de basis van goed beleid. De Arbocatalogus biedt richtlijnen die we toegepast kunnen worden om risico’s te minimaliseren en een gezonde werkplek te waarborgen. Daarnaast bieden wij toegang tot een branche specifieke RI&E. Door regelmatig de RI&E bij te werken en te handelen naar de Arbocatalogus, voldoen werkgevers aan hun wettelijke zorgplicht en tonen ze toewijding aan het welzijn van medewerkers.

Waar vind je hierover informatie? 

Voor handige downloads ga naar: