Waar ben je naar op zoek?

Functie & salaris

Alles over het stapsgewijs indelen van functie en salaris.

Risico-inventarisatie en -evaluatie

Meer over nut en noodzaak en aanvragen account.

Verzuim en verlof

De belangrijkste verlofvormen met rechten en plichten.

Gezondheid en arbo

Informatie over preventie, werkdruk en ongewenst gedrag.

Werkgeluk en ontwikkeling

Gesprekscyclus en praktische tools voor werkgeluk.

In- en uitdiensttreding

Onder meer werknemersreis en voorbeeld personeelshandboek.

Recent nieuws

Bekijk alle nieuwsberichten

FAQ

Wij noemen onszelf geen architectenbureau, geldt de cao?

Dat is mogelijk. De naam die een bureau voert is niet doorslaggevend. Het gaat om de aard van de werkzaamheden en de activiteiten die de onderneming feitelijk verricht. 

De cao voor architectenbureaus is van toepassing zodra er sprake is van architectenwerkzaamheden zoals omschreven in artikel 2 lid c van de cao. Denk aan het ontwerpen van gebouwen, het opstellen van bestekken, uitvoeringstekeningen of projectmanagement. Dat geldt ook voor bureaus die formeel geen “architectenbureau” heten, maar wél zulke werkzaamheden uitvoeren. 

Als de cao algemeen verbindend is verklaard (AVV), geldt deze verplicht voor álle werkgevers binnen de werkingssfeer, ongeacht naam of inrichting van het bureau. AVV gebeurt via het ministerie van SZW en zorgt ervoor dat cao-afspraken branchebreed moeten worden toegepast. 

Cao-artikel 2 – Definities standaardbepaling

In deze cao wordt verstaan onder:

  1. architect
    Als in de cao wordt gesproken over architect, dan wordt daarmee bedoeld de persoon c.q. ontwerper die architectenwerkzaamheden uitvoert. De titel architect mag alleen gevoerd worden na inschrijving in het architectenregister. 
  2. architectenbureau

    Een architectenbureau verricht architectenwerkzaamheden. Een bureau mag de titel architect in of bij de bureaunaam alleen voeren als ten minste de helft van het bestuur als architect staat ingeschreven in het architectenregister. 
    De cao is ook van toepassing op werknemers van bureaus die niet de naam architectenbureau voeren maar wel voldoen aan de criteria zoals opgenomen in artikel 2 lid c.


  3. architectenwerkzaamheden
    1. Het ontwerpen van gebouwen of van vernieuwingen, veranderingen, uitbreidingen of restauraties van gebouwen in de ruimste zin van het woord,

      en/of


    2. Het in een juridische en/of organisatorische constructie met de onder 1 genoemde werkzaamheden in overwegende mate verrichten van een of meerdere van de volgende activiteiten:

      -het maken van het bestek
      -het maken van bouwvoorbereidingstekeningen
      -het maken van de begroting
      -het verrichten van werkzaamheden die voortvloeien uit het uitvoeringscontract
      -het maken van uitvoeringstekeningen
      -het voeren van de directie en projectmanagement
      -het verrichten van de oplevering
      -het verrichten van (voor)onderzoek, planvorming en gebiedsontwikkeling
      -het maken van onderhouds- en beheersplannen
      -het geven van architectonisch/bouwkundig advies
      -het verrichten van andere werkzaamheden in samenhang met de hiervoor onder 1 en 2 genoemde werkzaamheden.


  4. beroepservaringperiode
    De tweejarige beroepservaringsperiode zoals bedoeld in de Wet op de Architectentitel en uitgewerkt in de Regeling Beroepservaringperiode.

  5. cao à la carte 

    Mogelijkheid voor werknemer in overleg met de werkgever om salaris(componenten) voor bepaalde doelen in te zetten.
  6. buitenwerkingstelling ketenbepaling
    Het maximum aantal overeenkomsten en/of de duur van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals bedoeld in artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek kan met ten hoogste twee jaar uitgebreid worden voor arbeidsovereenkomsten met werknemers die ook studeren aan de Academies van Bouwkunst.

  7. bijlage
    Elke bijlage is een integraal onderdeel van de cao waarin artikelen en/of onderwerpen uit de cao nader worden uitgewerkt.

  8. bureau-intermediair
    Vertegenwoordigt werknemers op het architectenbureau als er geen medezeggenschap is gekozen in de vorm van een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Als dat wel het geval is maakt de bureau-intermediair deel uit van de medezeggenschap. De bureau-intermediair wordt door de collega’s gekozen.

  9. feestdagen
    De feestdagen met salarisdoorbetaling zijn: Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag, Koningsdag, 5 mei in lustrumjaren. Deze dagen komen boven op het verlof zoals genoemd in artikel 36 cao.

  10. fulltime
    Een fulltime werkweek bestaat uit 40 uur.

  11. gesprekscyclus
    Jaarlijkse functionerings- en/of beoordelingsgesprekken tussen werkgever en werknemer met aandacht voor de invulling van en afspraken over de persoonlijke ontwikkeling, opleiding en scholing van werknemer in relatie tot werk en loopbaan.
  12. goed werkgever- en werknemerschap
    Werkgever en werknemer stellen zich op als goed werkgever en goed werknemer zoals bedoeld in het Burgerlijk Wetboek artikel 7:611 en zoals opgenomen in de BNA-gedragscode Verantwoordelijkheid, Integriteit en Professionaliteit (VIP).
  13. functie-indeling architectenbureaus
    Het functiehuis architectenbureaus is vanaf 1 januari 2024 het ijkinstrument om functies te beschrijven en in te schalen. Het functiehuis is onderdeel van de cao. De bijbehorende salarisschalen staan in de cao.
  14. inzetbaarheidskosten
    Met de transitievergoeding verrekenbare kosten in overleg met de werknemer gemaakt ter bevordering van zijn/haar bredere inzetbaarheid. Functiegerelateerde (opleidings)kosten worden niet verrekend met de transitievergoeding.
  15. jaaruren
    De in de arbeidsovereenkomst vastgelegde uren berekend voor een kalenderjaar (of berekend voor de contractperiode, indien korter dan een kalenderjaar) die flexibel kunnen worden ingezet.
  16. keuzebepaling
    Bepaling die het mogelijk maakt voor werkgever en werknemers vakantie collectief vast te stellen en verlofdagen collectief op te nemen.
  17. medezeggenschap
    De invloed (door middel van inspraak en adviesrecht) die werknemers hebben op besluiten van werkgever over arbeidsomstandigheden, arbeidsrelaties en de organisatie zoals nader uitgewerkt in bijlage 1 van deze cao.
  18. minimumbepaling
    Van een minimumbepaling kan niet ten nadele van werknemer worden afgeweken.

  19. opdrachtnemer in de zin van deze cao
    Een natuurlijke persoon die voor eigen rekening en risico werkzaamheden verricht voor een architectenbureau op basis van een tarief dat ten minste 150% van het bruto-uurloon aangevuld met 8% vakantietoeslag bedraagt voor vergelijkbare werkzaamheden van werknemers in vergelijkbare omstandigheden.

  20. overwerk
    Arbeid door werknemer verricht op verzoek van en in afstemming met werkgever boven de arbeidsduur die in zijn arbeidsovereenkomst is vastgesteld.
  21. salaristrede
    Het salarisniveau binnen een salarisschaal.
  22. stagiair
    De leerling of student die in het kader van zijn/haar opleiding ervaring opdoet op de werkvloer. De stageregeling voor architectenbureaus is van toepassing, opgenomen in bijlage 6.

  23. standaardbepaling
    Van toepassing op werkgever en werknemers. Afwijking hiervan is niet toegestaan.
  24. transitiekosten
    Kosten van maatregelen in verband met het eindigen, of niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst, die gericht zijn op het voorkomen van werkloosheid of het bekorten van de periode van werkloosheid.

  25. transitievergoeding
    De ontslagvergoeding waarop werknemer volgens de wet (minimaal) recht heeft bij ontslag of het niet verlengen van zijn arbeidsovereenkomst. Er is geen recht op transitievergoeding bij ontslag wegens het bereiken van de pensioen- of AOW-gerechtigde leeftijd.
  26. werkgever
    Het architectenbureau dat met werknemer een arbeidsovereenkomst heeft afgesloten.
  27. werknemer
    Degene die op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst van de werkgever werkzaamheden verricht in ruil voor een financiële beloning.
Kun je een tijdelijk contract tussentijds beëindigen?

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt in principe van rechtswege op de afgesproken einddatum. Tussentijdse opzegging is alleen mogelijk als aan specifieke voorwaarden is voldaan: 

  1. Er is een tussentijds opzegbeding overeengekomen 
    Alleen als dit schriftelijk in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, kunnen werkgever én werknemer vóór de einddatum opzeggen. 
      • De werknemer mag in dat geval opzeggen met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn. 
      • De werkgever heeft altijd een redelijke grond nodig én vooraf toestemming van het UWV of de kantonrechter – ook als er een opzegbeding is opgenomen.

2. Zonder tussentijds opzegbeding 
Dan kan het contract alleen vóór de einddatum eindigen: 

      • Met wederzijds goedvinden (bijvoorbeeld via een vaststellingsovereenkomst). 
      • Of bij ontslag op staande voet, maar alleen als daarvoor een dringende reden bestaat én aan alle formele eisen is voldaan. 
      • Tijdens de proeftijd 
        Alleen mogelijk als er een geldige proeftijd is afgesproken in de arbeidsovereenkomst. Dan kunnen beide partijen de arbeidsovereenkomst per direct beëindigen. 

Let op: een tussentijds opzegbeding is géén standaardbepaling. Als het niet expliciet in het contract is opgenomen, is opzegging vóór de einddatum niet toegestaan. 

Hoe verhoudt de cao zich tot de wet?

De cao vormt een aanvulling op de wet. In Nederland is veel arbeidsrecht zogenoemd driekwart dwingend recht: dat betekent dat van bepaalde wettelijke regels alleen via een cao mag worden afgeweken. Afwijken in een individueel contract is dan niet toegestaan, maar in een cao wel. De cao biedt op die manier ruimte voor maatwerk binnen de sector, zolang de wet dat toestaat. 

Zo mogen cao-partijen bijvoorbeeld afspraken maken over het aantal tijdelijke contracten voor studenten aan een Academie van Bouwkunst, terwijl de wet op dat punt strikter is. Ook is in deze cao geregeld dat werknemers bij een voltijd dienstverband 80 uur bovenop de wettelijke 160 uur aan vakantie-uren krijgen. 

Een cao mag de wet dus aanvullen met extra afspraken, zoals over vakantie, ontwikkeluren, pensioen of functiewaardering. En in sommige gevallen mag de cao afwijken van de wet, als de wet daarvoor ruimte biedt. Maar de cao mag nooit regelingen vastleggen die in strijd zijn met bepalingen van zogenoemd dwingend recht, zoals het minimumloon of het recht op minimaal vier weken vakantie per jaar. 

De cao werkt automatisch door in de individuele arbeidsovereenkomst. Dat betekent: ook als een bepaling niet letterlijk in het contract staat, geldt de cao gewoon zodra het bureau onder de werkingssfeer valt. Dat is het geval bij bureaus die architectenwerkzaamheden verrichten, zoals beschreven in artikel 2 van de cao. Zijn er over een onderwerp geen cao-afspraken gemaakt? Dan geldt de wet als vangnet. Andersom gaan cao-afspraken voor boven individuele contractafspraken, tenzij de individuele afspraak gunstiger is voor de werknemer. 

Tot slot: de cao voor architectenbureaus is in het verleden doorgaans verbindend verklaard (AVV) door het ministerie van SZW. Dit betekent dat de cao verplicht geldt voor alle bureaus in de sector die architectenwerkzaamheden uitvoeren en onder de werkingssfeer van de cao vallen, ook als zij geen cao-partij zijn. Alleen in uitzonderlijke gevallen kan een bureau dispensatie aanvragen. De huidige cao is Algemeen Verbindend Verklaard (AVV). Door deze AVV zijn de afspraken uit de cao vanaf 1 januari 2025 tot en met 30 juni 2026 bindend voor alle werkgevers en werknemers in de architectenbranche.  

Cao-artikel 2 – Definities standaardbepaling

In deze cao wordt verstaan onder:

  1. architect
    Als in de cao wordt gesproken over architect, dan wordt daarmee bedoeld de persoon c.q. ontwerper die architectenwerkzaamheden uitvoert. De titel architect mag alleen gevoerd worden na inschrijving in het architectenregister. 
  2. architectenbureau

    Een architectenbureau verricht architectenwerkzaamheden. Een bureau mag de titel architect in of bij de bureaunaam alleen voeren als ten minste de helft van het bestuur als architect staat ingeschreven in het architectenregister. 
    De cao is ook van toepassing op werknemers van bureaus die niet de naam architectenbureau voeren maar wel voldoen aan de criteria zoals opgenomen in artikel 2 lid c.


  3. architectenwerkzaamheden
    1. Het ontwerpen van gebouwen of van vernieuwingen, veranderingen, uitbreidingen of restauraties van gebouwen in de ruimste zin van het woord,

      en/of


    2. Het in een juridische en/of organisatorische constructie met de onder 1 genoemde werkzaamheden in overwegende mate verrichten van een of meerdere van de volgende activiteiten:

      -het maken van het bestek
      -het maken van bouwvoorbereidingstekeningen
      -het maken van de begroting
      -het verrichten van werkzaamheden die voortvloeien uit het uitvoeringscontract
      -het maken van uitvoeringstekeningen
      -het voeren van de directie en projectmanagement
      -het verrichten van de oplevering
      -het verrichten van (voor)onderzoek, planvorming en gebiedsontwikkeling
      -het maken van onderhouds- en beheersplannen
      -het geven van architectonisch/bouwkundig advies
      -het verrichten van andere werkzaamheden in samenhang met de hiervoor onder 1 en 2 genoemde werkzaamheden.


  4. beroepservaringperiode
    De tweejarige beroepservaringsperiode zoals bedoeld in de Wet op de Architectentitel en uitgewerkt in de Regeling Beroepservaringperiode.

  5. cao à la carte 

    Mogelijkheid voor werknemer in overleg met de werkgever om salaris(componenten) voor bepaalde doelen in te zetten.
  6. buitenwerkingstelling ketenbepaling
    Het maximum aantal overeenkomsten en/of de duur van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals bedoeld in artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek kan met ten hoogste twee jaar uitgebreid worden voor arbeidsovereenkomsten met werknemers die ook studeren aan de Academies van Bouwkunst.

  7. bijlage
    Elke bijlage is een integraal onderdeel van de cao waarin artikelen en/of onderwerpen uit de cao nader worden uitgewerkt.

  8. bureau-intermediair
    Vertegenwoordigt werknemers op het architectenbureau als er geen medezeggenschap is gekozen in de vorm van een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Als dat wel het geval is maakt de bureau-intermediair deel uit van de medezeggenschap. De bureau-intermediair wordt door de collega’s gekozen.

  9. feestdagen
    De feestdagen met salarisdoorbetaling zijn: Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag, Koningsdag, 5 mei in lustrumjaren. Deze dagen komen boven op het verlof zoals genoemd in artikel 36 cao.

  10. fulltime
    Een fulltime werkweek bestaat uit 40 uur.

  11. gesprekscyclus
    Jaarlijkse functionerings- en/of beoordelingsgesprekken tussen werkgever en werknemer met aandacht voor de invulling van en afspraken over de persoonlijke ontwikkeling, opleiding en scholing van werknemer in relatie tot werk en loopbaan.
  12. goed werkgever- en werknemerschap
    Werkgever en werknemer stellen zich op als goed werkgever en goed werknemer zoals bedoeld in het Burgerlijk Wetboek artikel 7:611 en zoals opgenomen in de BNA-gedragscode Verantwoordelijkheid, Integriteit en Professionaliteit (VIP).
  13. functie-indeling architectenbureaus
    Het functiehuis architectenbureaus is vanaf 1 januari 2024 het ijkinstrument om functies te beschrijven en in te schalen. Het functiehuis is onderdeel van de cao. De bijbehorende salarisschalen staan in de cao.
  14. inzetbaarheidskosten
    Met de transitievergoeding verrekenbare kosten in overleg met de werknemer gemaakt ter bevordering van zijn/haar bredere inzetbaarheid. Functiegerelateerde (opleidings)kosten worden niet verrekend met de transitievergoeding.
  15. jaaruren
    De in de arbeidsovereenkomst vastgelegde uren berekend voor een kalenderjaar (of berekend voor de contractperiode, indien korter dan een kalenderjaar) die flexibel kunnen worden ingezet.
  16. keuzebepaling
    Bepaling die het mogelijk maakt voor werkgever en werknemers vakantie collectief vast te stellen en verlofdagen collectief op te nemen.
  17. medezeggenschap
    De invloed (door middel van inspraak en adviesrecht) die werknemers hebben op besluiten van werkgever over arbeidsomstandigheden, arbeidsrelaties en de organisatie zoals nader uitgewerkt in bijlage 1 van deze cao.
  18. minimumbepaling
    Van een minimumbepaling kan niet ten nadele van werknemer worden afgeweken.

  19. opdrachtnemer in de zin van deze cao
    Een natuurlijke persoon die voor eigen rekening en risico werkzaamheden verricht voor een architectenbureau op basis van een tarief dat ten minste 150% van het bruto-uurloon aangevuld met 8% vakantietoeslag bedraagt voor vergelijkbare werkzaamheden van werknemers in vergelijkbare omstandigheden.

  20. overwerk
    Arbeid door werknemer verricht op verzoek van en in afstemming met werkgever boven de arbeidsduur die in zijn arbeidsovereenkomst is vastgesteld.
  21. salaristrede
    Het salarisniveau binnen een salarisschaal.
  22. stagiair
    De leerling of student die in het kader van zijn/haar opleiding ervaring opdoet op de werkvloer. De stageregeling voor architectenbureaus is van toepassing, opgenomen in bijlage 6.

  23. standaardbepaling
    Van toepassing op werkgever en werknemers. Afwijking hiervan is niet toegestaan.
  24. transitiekosten
    Kosten van maatregelen in verband met het eindigen, of niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst, die gericht zijn op het voorkomen van werkloosheid of het bekorten van de periode van werkloosheid.

  25. transitievergoeding
    De ontslagvergoeding waarop werknemer volgens de wet (minimaal) recht heeft bij ontslag of het niet verlengen van zijn arbeidsovereenkomst. Er is geen recht op transitievergoeding bij ontslag wegens het bereiken van de pensioen- of AOW-gerechtigde leeftijd.
  26. werkgever
    Het architectenbureau dat met werknemer een arbeidsovereenkomst heeft afgesloten.
  27. werknemer
    Degene die op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst van de werkgever werkzaamheden verricht in ruil voor een financiële beloning.

Bekijk alle FAQ onderwerpen